MBA en Ressources Humaines Fiches validées

De l’Opérationnel au Stratégique

Vous positionner comme acteur clé de la transformation des entreprises et de la fonction RH en anticipant les transitions futures : transformation digitale, évolution des métiers, nouvelles pratiques RH, nouveaux rapports au travail, etc. Vous initier à la gestion de projets RH transversaux tout en renforçant votre capacité à harmoniser les politiques et processus RH. Ceci afin de déployer une stratégie RH alignée sur les enjeux stratégiques de l’entreprise.

Les objectifs du MBA Ressources Humaines

Participer activement à l’élaboration d’une stratégie de Gestion des Ressources Humaines.
Anticiper et prévoir les besoins en ressources de l’entreprise.
Soutenir l’encadrement rapproché du management.
Appliquer les techniques pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs candidats.
Élaborer une stratégie de développement RH.
Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Durée et rythme des études
UN FORMAT ADAPTÉ AUX PROFESSIONNELS

• 15 mois à raison de 3 jours par mois
(Samedi, Dimanche et Lundi)

Conditions d’admission

• Niveau Bac+4
• Diplôme d’études supérieures
• Validation des acquis professionnels
(expérience professionnelle avérée)

Reconnaissance & accréditation
Nos MBA sont enregistrés au RNCP sur décision de France Compétences et jouit d’une reconnaissance officielle dans l’ensemble des pays de l’Union Européenne,
de plus le diplôme est validé par WES comme équivalent à un master’s degree aux Etats Unis et au canada.

LE PROGRAMME DU MBA RH
LE PROGRAMME EST RÉPARTI EN 7 BLOCS DE COMPÉTENCES :

• Stratégie RH créatrice de valeur
• Transformation et digitalisation de la fonction RH
• Stratégie et développement des talents
• Mobiliser l’engagement des collaborateurs
• Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
• Management des risques sociaux
• Compétences transverses

Les points forts du MBA en ressources humaines

Ce cursus permet de s’approprier la dimension stratégique de la fonction RH et d’appréhender le rôle du développement du capital humain ainsi poser les bonnes pratiques RH et les nouvelle tendances RH dans la vision stratégique globale de l’entreprise.

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